Reclutar en LATAM es un caos.
Lo arreglamos en serio.
Background check, visita domiciliaria, polígrafo y pruebas — en una sola plataforma con precios fijos por unidad y cumplimiento de Habeas Data, LGPD y LFPDPPP integrado desde el primer click.
14 días gratis · sin tarjeta · cancela cuando quieras · sin contratos anuales obligatorios
Lo que medimos, no lo que prometemos
Datos reales de nuestros primeros clientes en LATAM
11-15
días promedio
del “publicar vacante” al “contrato firmado”
$20
por verificación
vs $60-$120 con proveedores tradicionales
3 min
de setup
hasta tener tu primera vacante publicada
0
hojas de cálculo
ni carpetas físicas ni grupos de WhatsApp
Los rangos son honestos: el tiempo de ciclo depende de cuántas verificaciones requiera el cargo, si el candidato responde rápido, y si tu equipo no tarda 4 días en aprobar un avance de etapa. No vendemos “65% menos tiempo” sin contexto — eso no significa nada.
Construimos esto porque nadie más lo iba a hacer bien para LATAM.
En 2024 trabajábamos en operaciones de selección para una empresa de gestión humana en Bogotá. Atendíamos 28 clientes corporativos. Cada uno con su propio Excel, su propio WhatsApp, sus propios criterios de validación. Cuando llegó una auditoría de la SIC, descubrimos que 6 procesos no tenían consentimiento firmado. No era mala fe — era el caos de gestionar todo con herramientas que nunca fueron diseñadas para esto.
Probamos Workable. Bonito, pero $169 USD por usuario al mes. No tenía background check ni visita domiciliaria. Probamos Pinpoint. Excelente para UK, no entendía Habeas Data. Probamos BambooHR. Es un HRIS, no un ATS con compliance LATAM.
Así que lo construimos. No como un producto “genérico que también funciona en LATAM”, sino como una plataforma diseñada desde el primer día para los problemas reales: precios fijos por unidad, cumplimiento de protección de datos en cada país, visita domiciliaria con geolocalización, multi-tenant para BPOs, y trazabilidad probatoria con hash criptográfico para que tus auditorías sean cuestión de minutos, no de semanas.
Si te suena familiar, te ahorramos las búsquedas. Si no, probablemente no somos para ti — y eso también está bien.
Antes vs. Después de RRHH
Lo que sale de tu día a día cuando dejas de armar reportes con hojas de cálculo, carpetas físicas y WhatsApp.
Antes (la realidad de muchos)
- Excel + carpetas + Drive + WhatsApp para coordinar un proceso.
- Background check via correo individual a cada proveedor.
- Visitas domiciliarias coordinadas por celular, evidencia en JPG sueltos.
- Consentimiento firmado en papel, archivado en una caja.
- Sin auditoría: una solicitud de privacidad implica semanas de búsqueda manual.
- Cada cliente con su propio Excel — sin métricas comparables.
- Costos por proyecto, sin visibilidad mes a mes.
- 32 días promedio de la convocatoria al contrato firmado.
Después (con RRHH)
- Un Kanban visual con 17 etapas configurables y reglas server-side.
- Background checks con un click — $20/unidad, reporte clasificado.
- Visita autogestionada por link seguro o presencial — fotos con metadatos automáticos.
- Consentimiento digital con IP, hash, código único y OTP opcional.
- Auditoría inmutable: respondes solicitudes de privacidad en minutos, exportable en PDF.
- Multi-tenant para BPOs: cada cliente aislado, métricas comparables.
- Costo predecible: software fijo + consumo transparente por validación.
- 11 días promedio de convocatoria al contrato — y mejor calidad de candidatos.
Todo el ciclo del talento, en un solo SaaS
De la convocatoria al empleado activo, con cada validación documentada legalmente y cada decisión rastreable.
Kanban configurable
17 etapas (convocatoria → contratación). Drag & drop con reglas server-side: bloquea avance si falta consentimiento o documento crítico.
Background check $20
Antecedentes judiciales, disciplinarios, fiscales, listas restrictivas internacionales (LA/FT, OFAC, ONU, PEP). Clasificado por severidad con concepto del analista.
Visita domiciliaria $50
Presencial con visitador o autogestionada por el candidato. Geolocalización, fotos con metadatos, formulario socioeconómico.
Pruebas $30 - $70
Conocimiento técnico ($30), psicotécnica ($50), polígrafo / EyeDetect ($70). Resultado restringido a roles autorizados.
Validación documental
ID, CV, certificados, antecedentes, RUT. OCR, validación contra formulario, control de vencimientos.
Consentimientos probatorios
IP, user-agent, hash SHA-256, código único, OTP opcional. Versionado de políticas con soporte multi-país.
Contratos con firma electrónica
Plantillas, variables dinámicas, revisión jurídica, firma del candidato y la empresa, custodia digital auditada.
Empleado activo
Inducción, periodo de prueba, evaluación 90/180/360, vacaciones, nómina parametrizable por país.
Auditoría inmutable
Cada acción crítica con userId, IP, UA, hash. Exportable en PDF/Excel/CSV para inspecciones.
Construido para los que viven del talento — y de su validación
Adaptable a tu modelo de negocio. Multi-tenant para BPOs, banco unificado para head hunters, compliance integrado para áreas internas.
Empresas de Gestión Humana / BPO de RRHH
Atiende múltiples clientes desde una sola consola. Cada tenant aislado, branding propio, reportes ejecutivos por cliente. Margen sobre el consumo de validaciones.
- Consola centralizada con métricas cross-cliente
- White-label y dominio público por tenant (`/jobs/[empresa]`)
- Cobro por consumo: factura a tus clientes con margen
- Roles segmentados (analista asignado a cliente X)
- Reportes detallados por tenant para facturación
Head Hunters / Caza Talentos
Banco de candidatos consolidado, comparativos lado a lado, vacantes compartibles en LinkedIn y otras redes con un click. Pagas solo cuando ejecutas una validación.
- Banco unificado con búsqueda, filtros y etiquetas
- Comparativo de candidatos por proceso
- Compartir vacante en LinkedIn, X, WhatsApp con OG cards
- Tracking de fuente del candidato (UTM)
- Pipeline visual con conversión por etapa
Áreas internas de RRHH
Procesos estandarizados, cumplimiento de protección de datos integrado, coordinación entre validador documental, antecedentes y selección. Cero hojas de cálculo.
- Procesos estandarizados por tipo de cargo
- Cumplimiento regional desde el primer click
- Roles especializados (validador, BG, visitador, jefe)
- Auditoría completa para inspecciones
- Wizards de creación para no técnicos
Empresas con foco en Riesgo y Seguridad
Background check exhaustivo, visita domiciliaria con geolocalización, polígrafo/EyeDetect, declaración de bienes — todo con criticidad por cargo y comité de aprobación.
- Listas restrictivas internacionales (LA/FT, OFAC, ONU, PEP) integradas
- Visita domiciliaria con fotos geolocalizadas
- Polígrafo + EyeDetect con resultado restringido por rol
- Declaración de bienes y haberes con firma electrónica
- Cargos críticos con flujo más estricto y comité
¿Cuánto te costaría RRHH al mes?
Mueve los números a tu volumen real. Te recomendamos el plan automáticamente y verás el costo total.
Calcula tu costo mensual
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Background check
$20 c/u
Prueba de conocimiento
$30 c/u
Prueba psicotécnica
$50 c/u
Visita domiciliaria
$50 c/u
Polígrafo / EyeDetect
$70 c/u
Plan recomendado
Básico
Hasta 500 candidatos / mes
USD · sin impuestos · facturación mensual
Te enviamos por correo el detalle exacto, contrato y onboarding plan.
Ver desglose para mi vendedor
Estimación de uso mensual: - Plan Básico: $99 - Candidatos esperados: 150/mes Consumo de validaciones: - Background check: 40/mes ($800) - Prueba de conocimiento: 25/mes ($750) - Prueba psicotécnica: 20/mes ($1,000) - Visita domiciliaria: 10/mes ($500) - Polígrafo / EyeDetect: 5/mes ($350) Total estimado mensual: $3,499
¿Quieres ver todos los planes lado a lado? Comparativa completa →
Diseñado para auditorías, no como respuesta a ellas.
Mientras otros softwares te dejan resolviendo el cumplimiento con hojas de cálculo y carpetas físicas, RRHH integra evidencia probatoria, auditoría inmutable y gestión de consentimientos en cada interacción.
- RBAC server-side con 11 roles · multi-tenant aislado por columna
- Cifrado en tránsito (TLS) y en reposo · backups automáticos
- Hash SHA-256 inmutable en cada acción crítica
- Cumplimiento regional: revocatoria, supresión, rectificación y portabilidad de datos
- Lockout de cuenta por intentos fallidos · MFA opcional
- Logs de IP, user-agent y dispositivo en consentimientos
Evidencia probatoria de consentimiento
Generada automáticamente al firmar
Cómo lo usan diferentes sectores hoy
No tenemos testimonios firmados que mostrar todavía — la mayoría de nuestros clientes nos prohíbe nombrarlos por confidencialidad. En su lugar, escenarios reales con números que sí podemos compartir.
Empresa de Gestión Humana · Bogotá
120-180 procesos / mes · 4 analistas · 35 clientes B2B
El problema
Atendían cada cliente con un Excel separado. Auditoría de un cliente corporativo expuso 6 procesos sin consentimiento firmado.
Lo que cambió
Migraron a multi-tenant. Cada cliente con su propio espacio aislado. Consentimientos con hash desde el primer día. Auditoría pasada en febrero 2026.
Resultado tras 4 meses
0 consentimientos faltantes · 32 → 13 días ciclo promedio
Head Hunter Independiente · Medellín
6-12 procesos en paralelo · 1 persona · cargos ejecutivos
El problema
Gestionaba todo en notas de iPhone, LinkedIn DMs y un Notion lleno de duplicados. Perdía candidatos buenos por no recordar quién venía de qué proceso.
Lo que cambió
Banco unificado con etiquetas, búsqueda y comparativo. Comparte vacantes en LinkedIn con un click. Tracking UTM le dice qué fuente convierte mejor.
Resultado tras 2 meses
3× aplicaciones por vacante · 0 candidatos duplicados
Aseguradora · Ciudad de México
Cargos críticos (riesgos, fraude, finanzas) · comité de aprobación
El problema
Visitas domiciliarias presenciales en 8 estados. El costo del desplazamiento del visitador era $80-$150 USD por candidato. 40% se cancelaba el día de la visita.
Lo que cambió
Activaron visita autogestionada: el candidato sube fotos georreferenciadas desde su celular en un link único. Visitador presencial solo para cargos críticos.
Resultado tras 6 meses
−42% costo total visitas · 95% completion rate
Si quieres referencias verificables, en la demo te conectamos por LinkedIn con 2-3 usuarios actuales que acepten hablar contigo. Pedirles permiso es lo mínimo.
¿Por qué no usar Workable, BambooHR o Pinpoint?
Son buenos productos. Pero no fueron diseñados para LATAM. Estos son los hechos lado a lado.
| Característica | RRHH | Workable | BambooHR | Pinpoint |
|---|---|---|---|---|
| Background check integrado | $20/unidad | No incluido | No incluido | No incluido |
| Visita domiciliaria con geolocalización | $50/unidad | — | — | — |
| Polígrafo / EyeDetect integrado | $70/unidad | — | — | — |
| Consentimiento Habeas Data con hash SHA-256 | ✓ Nativo | No tiene | No tiene | No tiene |
| Listas restrictivas LA/FT (OFAC, ONU, PEP) | ✓ Integrado | — | — | — |
| Multi-tenant para BPOs | ✓ Aislado por BD | Add-on | No | No |
| Modelo de precios | $99/mes + uso | $169 USD/usuario | $8.75-$15/empleado | $1,200 USD/mes |
| Soporte en español (LATAM) | ✓ Nativo | Limitado | Limitado | No |
| Cumplimiento LGPD / LFPDPPP | ✓ Diseñado para | Genérico GDPR | Genérico GDPR | Genérico GDPR |
| Pago por uso (sin lock-in anual) | ✓ Mes a mes | Anual | Anual | Anual |
Precios consultados en sus sitios oficiales en mayo 2026. Si encuentras una corrección, escríbenos y actualizamos.
Lo que todavía no hacemos bien
Preferimos contártelo antes que descubras en producción que algo no funciona como esperabas.
Nómina completa por país
Tenemos el modelo de datos para nómina (PayrollRecord) y reglas básicas para Colombia y México. Para liquidaciones complejas, prestaciones sociales o aportes parafiscales en otros países: usa tu software de nómina existente. Te damos integración por API.
App móvil nativa
Hoy es PWA optimizada para móvil. Funciona muy bien en celular para visitadores y candidatos. Apps nativas iOS/Android están en roadmap para Q4 2026 — no para 2025.
Integración nativa con Computrabajo / OCC / Bumeran
Compartir vacantes funciona con OG cards en redes sociales. Importación automática de candidatos desde portales de empleo LATAM está en desarrollo (Q3 2026). Si lo necesitas hoy, vía API REST con un script de ~50 líneas.
Onboarding sin asistencia para BPOs
Empresas pequeñas (1 tenant, <5 procesos/mes) entran solas en horas. Empresas de gestión humana con 10+ clientes existentes y 200+ candidatos migrando: necesitan 1-3 semanas con nuestro equipo. No vendemos “self-service para todos”.
Testimonios firmados públicamente
Tenemos clientes contentos pero muchos están en sectores sensibles (seguridad, finanzas) y no quieren ser nombrados públicamente. En la demo te conectamos por LinkedIn con quien acepte hablar contigo. Es lo mejor que podemos ofrecer hoy.
Personalización ilimitada del Kanban
Las 17 etapas predefinidas cubren el 90% de los casos. Puedes activar/desactivar, renombrar y reordenar. Pero no puedes inventarte un nuevo tipo de etapa con su propia lógica server-side desde la UI — eso requiere desarrollo. Roadmap Q2 2026.
Lo que nos preguntan antes de la demo
¿No encuentras tu pregunta? Escríbenos por chat o correo — respondemos en horas, no en días.
Tu próximo proceso de selección no debería seguir en Excel.
14 días para probarlo con tus procesos reales. Si en 2 semanas no nos quieres, te ayudamos a exportar todo y borrar tus datos. Sin letra chica.